No Brasil, a presença feminina em cargos de liderança no setor de tecnologia ainda é uma realidade desafiadora. Apesar de pesquisas, como a da McKinsey, indicarem que empresas com diversidade de gênero apresentam um desempenho financeiro 25% superior, as mulheres continuam sub-representadas em posições de destaque. De acordo com dados do IBGE, apenas 39,3% dos cargos gerenciais são ocupados por mulheres, com exceção das áreas de educação e saúde, onde elas são maioria.
Entretanto, algumas líderes estão mudando esse cenário. Empresas como Google, Intel, SAP, Positivo e Visa têm se destacado ao contar com mulheres em posições de liderança, promovendo a inovação e a diversidade. Essas executivas não apenas ocupam cargos importantes, mas também trabalham ativamente para abrir espaço para mais mulheres no setor.
Adriana Aroulho, presidente da SAP Brasil, é uma dessas líderes. Com uma formação em Ciências Sociais pela USP, ela ingressou na SAP em 2017 e, desde então, tem se dedicado a promover a diversidade na empresa. Atualmente, 38% dos funcionários da SAP no Brasil são mulheres, e 31% ocupam cargos de liderança. Adriana acredita que a diversidade é fundamental para a inovação e incentiva outras mulheres a se prepararem e serem resilientes em suas carreiras.
Outra figura importante é Gisselle Ruiz Lanza, diretora geral da Intel para a América Latina. Com mais de 20 anos de experiência na empresa, Gisselle tem se concentrado em desenvolver a tecnologia como uma força positiva na sociedade. Ela enfatiza a importância do autoconhecimento e da superação de desafios, destacando que não devemos nos definir por fracassos, mas sim pelo trabalho que realizamos.
Fernanda Jolo, diretora de engenharia de clientes de IA do Google Cloud, também é um exemplo de liderança feminina. Formada em Estatística, Fernanda enfrentou desafios significativos ao longo de sua carreira, incluindo a necessidade de se mudar para outros países e liderar equipes predominantemente masculinas. Ela acredita que a vulnerabilidade pode ser uma força e tem se empenhado em democratizar o acesso à inteligência artificial, além de apoiar iniciativas que combatem a violência de gênero.
Cristiane Taneze, diretora de inovação da Visa, começou sua carreira de forma inesperada, mas rapidamente se destacou no setor. Ela tem se dedicado a encorajar outras mulheres a se inserirem na tecnologia e lidera projetos que investem em startups femininas. Cristiane reconhece a importância de criar oportunidades para mulheres na liderança e trabalha para garantir que suas vozes sejam ouvidas e respeitadas.
Essas cinco mulheres exemplificam a força e a determinação necessárias para transformar o cenário da tecnologia no Brasil. Elas não apenas ocupam posições de destaque, mas também inspiram outras mulheres a seguir seus passos, promovendo um ambiente mais inclusivo e diversificado. A luta pela igualdade de gênero no setor de tecnologia continua, mas com líderes como elas, o futuro parece mais promissor.
