Os salários na área de Tecnologia da Informação (TI) têm aumentado significativamente, mas isso não tem sido suficiente para atrair os jovens da geração Z, nascidos entre 1997 e 2012. Um estudo da National Society of High School Scholars revelou que esses jovens estão preferindo carreiras em outros setores, como o da saúde.
A pesquisa, que entrevistou mais de 10 mil jovens, mostrou que grandes empresas de tecnologia, como Google e Amazon, caíram no ranking de preferência dos estudantes. A Google, que já foi a mais desejada, agora ocupa o sétimo lugar, enquanto a Amazon está em oitavo. As áreas de maior interesse são medicina (24%) e assistência médica (22%).
Especialistas acreditam que essa tendência também se aplica ao Brasil. Dado Schneider, mestre e doutor em comunicação, explica que a pandemia teve um grande impacto na geração Z, que começou a trabalhar e estudar de forma remota, sem a experiência acadêmica tradicional. Além disso, esses jovens cresceram em um ambiente já saturado de tecnologia, o que diminui o fascínio pelo setor.
Cosme Peres, conselheiro da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES), aponta que a geração Z tem uma visão negativa da inteligência artificial, temendo que a tecnologia possa substituir seus empregos. José Roberto Paim Neto, diretor de TI da Gi Group Holding, observa que, no Brasil, a área da saúde sempre foi mais procurada, embora a demanda por cursos de TI esteja crescendo.
Nívia Kércia, uma estudante de 30 anos, exemplifica essa dualidade. Apaixonada tanto pela saúde quanto pela tecnologia, ela está cursando Enfermagem e planeja concluir um curso de TI, com a intenção de trabalhar com tecnologia voltada para a saúde.
A dificuldade de encontrar profissionais qualificados na área de TI é um problema crescente. Um levantamento da Gi Group Holding, em parceria com a Politecnico di Milano e a Intwig Data Management, revelou que 43,7% das empresas brasileiras enfrentam dificuldades para contratar trabalhadores com habilidades digitais avançadas. As áreas mais procuradas incluem marketing digital, inteligência artificial, segurança da informação, desenvolvimento de software, e análise de dados.
José Roberto Paim Neto destaca que a rápida evolução tecnológica exige que os profissionais se atualizem constantemente, o que pode ser um desafio. Além disso, a barreira do idioma, especialmente o inglês, dificulta a entrada de muitos brasileiros nesse mercado.
A geração Z também busca propósito em suas carreiras, o que pode explicar a preferência por áreas que envolvem o cuidado com a vida humana. Gisélia Freitas, especialista em carreiras, afirma que essa geração valoriza a qualidade de vida e o equilíbrio entre trabalho e lazer, o que nem sempre é possível na área de tecnologia.
Em resumo, apesar dos altos salários, a área de TI enfrenta um desafio significativo para atrair jovens talentos. A preferência por carreiras que oferecem um propósito claro e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional está moldando as escolhas da geração Z, tanto nos Estados Unidos quanto no Brasil.
